Если у вас есть вопросы, задавайте их, мы непременно ответим.
Задать вопрос Служба исследований HeadHunter провела опрос 222 российских компаний на тему, какие антикризисные меры будут приняты ими этим летом и осенью.
Оказалось, что лишь 38% компаний не планируют сокращение затрат на персонал.
Наиболее распространенный способ уменьшения затрат на сотрудников - сокращение штата. 33% компаний указали в анкетах, что планируют уволить часть сотрудников. Следующими по распространенности после сокращения штата идут такие методы: уменьшение заработной платы (22% компаний), сокращение рабочей недели (14%), вынужденный отпуск (16%). Также довольно распространенным способом является сокращение социального пакета.
Крупные компании чаще говорят о планируемых увольнениях, а также о сокращении заработных плат. 59% компаний численностью свыше тысячи человек указали, что планируют увольнения. А вот средний бизнес, похоже, ценит своих сотрудников больше, чем крупный. Всего лишь 21% компаний численностью мене 50-ти человек рассказали о планируемых увольнениях.
Среди отраслей самая антикризисная для работников - это FMCG (fas moving consumer goods - товары повседневного спроса с высокой оборачиваемостью). Не собираются сокращать затраты на персонал 67% компаний этого сектора. Далее следуют IT-сфера (48%) и услуги для населения (47%).
Больше всего рискуют работники банков и страховых компаний. Лишь в 18% из этих компаний сотрудники могут работать спокойно. Чуть лучше в сфере медиабизнеса, маркетинга и рекламы - 27% таких компаний не будут экономить на персонале.
Причем увольнять сотрудников собираются 48% розничных сетей, 45% страховых и финансовых компаний и 37% производственных предприятий. Розничные сети - также лидеры по сокращению зарплаты (44%) и рабочей недели (26%). Интересно, что в FMCG-секторе рабочую неделю не планирует сокращать ни одна компания.
Наконец, вынужденный отпуск - самая популярная мера на производстве, а также в строительстве и недвижимости (по 24%). Далее следуют розничные сети (22%), медиа, маркетинг и реклама (20%).
ИА "Альянс Медиа"
Оказалось, что лишь 38% компаний не планируют сокращение затрат на персонал.
Наиболее распространенный способ уменьшения затрат на сотрудников - сокращение штата. 33% компаний указали в анкетах, что планируют уволить часть сотрудников. Следующими по распространенности после сокращения штата идут такие методы: уменьшение заработной платы (22% компаний), сокращение рабочей недели (14%), вынужденный отпуск (16%). Также довольно распространенным способом является сокращение социального пакета.
Крупные компании чаще говорят о планируемых увольнениях, а также о сокращении заработных плат. 59% компаний численностью свыше тысячи человек указали, что планируют увольнения. А вот средний бизнес, похоже, ценит своих сотрудников больше, чем крупный. Всего лишь 21% компаний численностью мене 50-ти человек рассказали о планируемых увольнениях.
Среди отраслей самая антикризисная для работников - это FMCG (fas moving consumer goods - товары повседневного спроса с высокой оборачиваемостью). Не собираются сокращать затраты на персонал 67% компаний этого сектора. Далее следуют IT-сфера (48%) и услуги для населения (47%).
Больше всего рискуют работники банков и страховых компаний. Лишь в 18% из этих компаний сотрудники могут работать спокойно. Чуть лучше в сфере медиабизнеса, маркетинга и рекламы - 27% таких компаний не будут экономить на персонале.
Причем увольнять сотрудников собираются 48% розничных сетей, 45% страховых и финансовых компаний и 37% производственных предприятий. Розничные сети - также лидеры по сокращению зарплаты (44%) и рабочей недели (26%). Интересно, что в FMCG-секторе рабочую неделю не планирует сокращать ни одна компания.
Наконец, вынужденный отпуск - самая популярная мера на производстве, а также в строительстве и недвижимости (по 24%). Далее следуют розничные сети (22%), медиа, маркетинг и реклама (20%).
ИА "Альянс Медиа"
